离职没有归还公司物品是违法的行为，这一结论基于以下多角度的法律分析：
一、法律性质与后果
民事层面：
- 公司物品属于公司的财产，员工在职期间因工作需要而暂时使用。离职时，员工有义务按照公司规定及时归还这些物品。
- 若员工拒不归还，则构成无权占有，侵犯了公司的财产权。公司有权通过民事诉讼要求员工返还物品，并可主张因物品未归还所造成的经济损失，如业务停滞损失、物品损坏或丢失的赔偿等。
刑事层面：
- 如公司物品价值较高，且员工以非法占有为目的，离职后拒不归还，可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不交还的，可处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚更重。
- 若员工是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪，面临更严厉的刑事处罚。
二、公司维权途径
协商解决：
- 公司可首先尝试与员工进行协商，明确告知其未归还公司物品的行为违法，并要求其及时归还。这种方式有助于维护双方关系，高效解决问题。
发送书面通知：
- 若协商无果，公司可正式发出书面通知，明确归还期限及后续措施，如扣除工资、经济补偿或采取法律手段等。
劳动仲裁或民事诉讼：
- 公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。在此过程中，公司需提供充分证据证明财物所有权及员工占有事实。
刑事控告：
- 对于价值较大且员工拒不归还的财物，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。一旦立案侦查，经检察机关提起公诉，法院将依法审判。
三、员工应承担的法律责任
刑事责任：
- 如员工被认定为构成侵占罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
民事责任：
- 员工还需承担民事责任，包括赔偿公司因物品未归还所造成的经济损失，如物品损坏、丢失或业务停滞等损失。
职业声誉影响：
- 此外，这种行为还可能对员工的职业生涯和个人声誉造成严重影响，影响其未来的就业和发展。
四、预防措施与建议
完善财物管理制度：
- 公司应建立清晰的财物管理流程和制度，确保财物的有效管理和追踪。例如，建立财物借用和归还的登记制度，定期盘点公司财物等。
加强职业道德教育：
- 定期对员工进行职业道德培训和教育，强调归还公司财物的重要性。通过培训提高员工的法律意识和职业道德水平，减少此类事件的发生。
离职前财物清点：
- 在员工离职前进行财物清点，并确保所有财物都已归还。可以制定离职手续清单，明确财物归还作为离职的必要条件之一。
签订相关协议：
- 与员工签订协议，明确财物归还的责任和义务，以及违反规定的法律后果。通过协议约束员工的行为，提高其法律意识和责任感。
总结与建议：离职没有归还公司物品是违法的行为，不仅违反了职业道德和公司规章制度，还可能触犯法律。公司应建立健全的管理制度，加强职业道德教育，并在员工离职前进行财物清点。员工则应增强法律意识，自觉归还公司财物，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。