离职时没要回东西是否违法，需视物品性质及归属而定。以下从不同角度进行分析：

一、公司财物未归还

1. 法律性质：若离职时未归还的是公司财物，如办公设备、工具、资料等，此行为可能构成违法。因为这些物品的所有权属于公司，员工在离职时有义务归还。
2. 法律后果：若员工拒绝归还公司财物，公司有权要求员工归还，并可能通过法律途径（如民事诉讼）追究员工的法律责任，要求员工赔偿损失。在极端情况下，如果员工的行为构成侵占罪（如财物价值较高且拒不归还），还可能面临刑事责任。

二、个人财物未取回

1. 法律性质：若离职时未取回的是个人财物，如私人物品、个人文件等，此行为通常不构成违法。因为这些物品的所有权属于员工个人，公司无权干涉员工如何处理。
2. 公司责任：然而，公司在此情况下负有一定的保管责任。如果公司未尽到保管义务，导致员工个人财物丢失或损坏，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这一责任仅限于公司因保管不善而造成的损失，与员工是否取回个人财物无直接关系。
3. 建议处理方式：为了避免潜在的纠纷，建议员工在离职时与公司就个人财物的取回事宜进行积极沟通，并确保在离职前取回所有个人财物。如果员工因故无法及时取回，应与公司协商确定一个合理的取回期限，并保留好相关证据（如沟通记录、物品清单等）。

三、特殊情况处理

1. 公司通知取回：如果公司已提前通知员工限期取回个人财物，而员工逾期未取，公司可在合理催告后处置该等物品。但公司在处置时应遵循公证合理原则，避免给员工造成不必要的损失。
2. 物品价值较高或包含敏感信息：如果员工未取回的物品价值较高或包含敏感个人信息（如身份证、银行卡等），公司应特别谨慎处理。在这种情况下，公司最好通过书面形式通知员工取回物品，并保留好相关证据。如果员工仍未取回，公司可考虑将物品交由公安机关或相关部门处理。

总结与建议：

• 离职时未归还公司财物可能构成违法，员工应遵守相关法律法规，及时归还公司财物。
• 离职时未取回个人财物通常不构成违法，但员工应与公司就个人财物的取回事宜进行积极沟通，避免潜在纠纷。
• 如果遇到特殊情况（如公司通知取回、物品价值较高或包含敏感信息等），员工应特别谨慎处理，并保留好相关证据。

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