员工离职未归还个人财产，这一行为本身并不直接构成违法，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 个人财产与单位财产的区分：

   • 个人财产：员工离职时未归还的物品若属于其个人所有，如私人物品、个人工具等，那么员工有权带走这些物品，单位无权要求其归还。在此情况下，员工未归还个人财产并不违法。
   • 单位财产：若员工离职时未归还的物品属于单位所有，如单位配备的办公设备、工具、资料等，那么员工有义务归还这些物品。若员工拒绝归还，则可能构成侵占单位财产的行为，单位有权要求其归还，并可能通过法律途径追究其责任。

2. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工离职时需要归还的物品清单或归还流程，那么员工应当遵守这些约定。若员工未按照约定归还物品，单位可以依据劳动合同要求其承担违约责任。
   • 规章制度规定：单位内部的规章制度也可能对员工离职时的物品归还做出规定。若员工违反这些规定，单位可以依据规章制度对其进行处理，如扣除奖金、进行纪律处分等。但需要注意的是，规章制度的制定和执行必须符合法律法规的规定，否则可能无效。

3. 法律后果与应对措施：

   • 法律后果：若员工离职时未归还单位财产，单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求其归还。若员工拒不归还，且数额较大或情节严重，可能构成侵占罪或盗窃罪等刑事犯罪，单位可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
   • 应对措施：单位在员工离职时，应当及时与其进行物品交接，并保留好相关证据，如交接清单、签字确认等。若员工拒绝归还物品，单位可以先尝试通过协商或调解解决；若无法解决，再考虑通过法律途径追究其责任。

建议：

• 对于员工而言，离职时应当仔细核对个人物品和单位物品，确保归还所有单位财产，避免不必要的法律纠纷。
• 对于单位而言，应当制定完善的离职流程和物品归还制度，并在员工离职时及时与其进行物品交接和确认，以维护单位的合法权益。

若您在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。