员工离职后不归还公司价值1万多的电脑，这一行为是违法的。以下从不同角度进行详细分析：
物权法角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司对其所有的电脑享有物权，包括占有、使用、收益和处分的权利。员工在离职后，应当归还其占有的公司财产，包括电脑等办公设备。
- 若员工不归还电脑，即侵犯了公司的物权，公司有权要求员工返还财产，并可能要求员工承担因侵权行为造成的损失。
劳动合同法角度：
- 员工在离职时，有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度，办理工作交接手续，包括归还公司财产。
- 若员工未按照约定归还电脑，即违反了劳动合同的约定，公司有权依据劳动合同和相关法律法规，要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
刑事责任角度（在特定情况下）：
- 虽然一般情况下，员工不归还电脑可能仅构成民事侵权或违约，但若电脑价值较高（如本题中的1万多元），且员工存在非法占有为目的，拒不归还的行为，可能构成侵占罪。
- 侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪可处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议：
- 公司应首先与员工进行沟通，要求其归还电脑。若员工拒绝归还，公司可以发送书面通知，明确要求员工在规定期限内归还电脑，并告知其可能承担的法律责任。
- 若员工仍不归还，公司可以向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还电脑并赔偿损失。
- 在处理此类纠纷时，公司应保留好相关证据，如电脑购买发票、员工离职交接单、与员工沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 若员工被认定为民事侵权或违约，可能需要承担返还电脑、赔偿损失等民事责任。
- 若员工被认定为构成侵占罪，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
综上所述，员工离职后不归还公司电脑是违法的，公司有权要求员工归还并可能要求其承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。