公司欠员工钱不归还工作电脑，这两个行为需分开来看，前者违法，后者是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
公司欠员工钱
公司欠员工钱，即拖欠员工工资或福利，这一行为明显违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律后果：
- 如果公司拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。
- 若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
- 员工也有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
不归还工作电脑
对于公司不归还工作电脑的行为，是否违法需视具体情况而定。
如果工作电脑属于公司财产，员工无权占有：
- 在这种情况下，如果员工离职或公司要求归还电脑时，员工拒绝归还，那么员工的行为可能构成侵占公司财物，公司有权要求员工归还，并可以采取法律手段维护自身权益。
- 但此行为并不直接关联到公司欠员工钱的问题，两者是独立的法律关系。
如果工作电脑中存有员工个人资料或与公司欠薪问题相关证据，且公司拒绝归还导致员工无法获取：
- 在这种情况下，虽然公司不直接因不归还电脑而违法（因为电脑本身是公司财产），但如果公司以此方式阻碍员工维权（如销毁欠薪证据），则可能构成对员工合法权益的侵害。
- 员工可以寻求法律援助，通过法律途径要求公司归还电脑或提供电脑中的相关资料，以维护自己的合法权益。不过，更常见的做法是，在离职交接时，员工应确保个人资料已备份或转移，避免此类纠纷。
综合建议：
- 针对公司欠薪问题，建议你首先与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 针对工作电脑问题，如果电脑属于公司财产，建议你按照公司要求归还；如果电脑中存有你的个人资料或与公司欠薪问题相关的证据，请提前做好备份或转移工作，并保留好相关证据以备不时之需。
如果你在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。