结论：公司破产清算期间，员工因欠薪而拿走公司电脑的行为，一般属于违法行为，可能涉及侵占公司财产或盗窃等法律责任。不过，具体是否违法及法律责任的大小，需结合员工行为的具体情节、公司财产状况及法律规定综合判断。
法律背景与详细分析：
公司财产的归属与保护：
- 在公司破产清算期间，公司的财产仍属于公司所有，受法律保护。任何未经授权擅自处置公司财产的行为，都可能构成对公司财产权的侵犯。
- 电脑作为公司的固定资产，其所有权归公司所有，员工无权擅自拿走或处置。
员工欠薪问题的解决途径：
- 员工因公司欠薪而面临经济困难，这是值得同情的。然而，解决欠薪问题应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 擅自拿走公司电脑并非解决欠薪问题的合法方式，反而可能使员工陷入更复杂的法律纠纷中。
员工行为的法律性质与后果：
- 如果员工在未经公司同意的情况下，擅自拿走公司电脑，且电脑价值较高，可能构成盗窃罪或侵占罪（具体取决于电脑的价值和员工的身份，如是否为管理人员等）。
- 即使电脑价值不高，员工的行为也可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 在公司破产清算期间，员工的行为还可能影响破产程序的顺利进行，损害其他债权人的利益，从而承担相应的民事责任。
特殊情况下的考量：
- 如果员工能够证明拿走电脑是为了暂时保管或防止公司财产流失，且事后及时归还或向破产管理人报告，可能减轻或免除法律责任。但这种情况需要严格的证据支持，且实践中较为罕见。
- 如果公司已经进入破产清算程序，员工应通过破产管理人或法院来主张自己的债权（如欠薪），而不是擅自处置公司财产。
法律建议：
- 对于员工：如果面临公司欠薪问题，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。切勿擅自处置公司财产，以免陷入法律纠纷。
- 对于公司：在破产清算期间，应加强公司财产的管理和保护，防止员工或其他人员擅自处置公司财产。同时，应积极配合破产管理人或法院的工作，确保破产程序的顺利进行。
可能面临的法律后果：
- 如果员工擅自拿走公司电脑的行为被认定为违法，可能面临刑事处罚（如盗窃罪或侵占罪）或行政处罚（如罚款、拘留等）。
- 同时，员工还可能因擅自处置公司财产而承担民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
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