结论：公司破产时员工搬电脑是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，未经允许擅自搬走公司电脑属于违法行为，可能涉嫌侵占公司财产或盗窃罪。

详细分析：

1. 公司破产时的财产归属：

   • 在公司破产过程中，公司的所有财产，包括电脑等办公设备，均属于破产财产，应由破产管理人进行管理和处置。这些财产并非员工个人所有，员工无权擅自处置。

2. 员工擅自搬走电脑的法律性质：

   • 如果员工未经破产管理人或公司相关负责人的允许，擅自将公司电脑搬走，这种行为可能构成对公司财产的侵占。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占公司财产，数额较大的，可能构成职务侵占罪或盗窃罪，将面临刑事处罚。
   • 即便员工认为公司拖欠其工资或福利，也应通过合法途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，而非擅自搬走公司财产作为“补偿”。

3. 合法途径与建议：

   • 如果员工认为公司破产导致其权益受损，如工资未支付、经济补偿未到位等，应首先与破产管理人沟通，了解破产财产的分配方案，并按照法定程序申报债权。
   • 在破产财产分配过程中，员工的工资、经济补偿等债权通常享有优先受偿权。因此，员工应通过合法途径维护自己的权益，而非采取擅自搬走公司财产等违法行为。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在搬走电脑前已获得破产管理人或公司相关负责人的明确允许，且搬走电脑是为了公司破产清算工作的需要（如将电脑转移至安全地点保管或用于清算工作），则这种行为是合法的。
   • 但即便如此，员工也应确保搬走电脑的行为符合破产管理人的指示和要求，并妥善保管电脑，避免造成损失。

总结与建议：

公司破产时，员工应尊重公司的财产权益，不得擅自搬走公司电脑等财产。如果员工认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径解决，如与破产管理人沟通、申报债权或寻求法律援助等。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。