若电脑为企业配置且所有权归企业，员工离职时私自搬走电脑属于违法行为；若电脑为员工个人所有，则搬走不违法。以下是对此问题的详细分析：

一、电脑为企业所有时的法律分析

1. 财产权归属：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，企业配置的电脑属于企业的财产，员工仅享有使用权，而无所有权。因此，员工在离职时无权私自占有或搬走该电脑。

2. 违法行为认定：员工离职时私自搬走企业所有的电脑，可能构成侵占公司财物的行为。若企业已明文规定禁止此类行为，且员工已知晓，则企业有权请求员工归还电脑，并有权依法追责。

3. 法律后果：企业可以与员工进行沟通交流，请求对方归还电脑。如果员工拒不归还，企业可以借助司法程序解决，例如向劳资仲裁机构提出申诉或者向法庭提起诉讼，以维护自己的正当权利。同时，企业务必注意收集相关证据，如电脑购买记录以及员工带离电脑的相关证明。

二、电脑为员工个人所有时的法律分析

1. 财产权归属：若员工能出示购买证明以证实电脑为己所有，则该电脑属于员工的个人财产。员工在离职时有权搬走自己的个人财产。

2. 合法行为认定：在员工能够证明电脑为其个人所有的情况下，搬走电脑不违反法律规定。企业无权干涉员工对其个人财产的处置。

三、建议与注意事项

1. 员工建议：

   • 在离职前，确保与企业关于工作设备的归属事宜进行清晰确凿的沟通及交接，避免不必要的法律争议。
   • 若电脑为企业所有，应按照企业规定办理归还手续；若电脑为个人所有，应妥善保管购买证明等相关证据。

2. 企业建议：

   • 在日常管理过程中明确工作装备的归属和使用规范，避免员工对财产权归属产生误解。
   • 若发现员工私自搬走企业所有的电脑，应及时与员工沟通并要求归还；若员工拒不归还，可借助司法程序维护企业权益。

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