拿了单位办公用品是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若未经允许擅自拿取，且数额较大或情节严重，可能构成职务侵占罪或盗窃罪：

   • 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“数额较大”通常指侵占公司、企业财物价值达到一定标准，具体数额标准可能因地区而异，但一般而言，若数额达到数千元甚至更高，就可能构成犯罪。
   • 盗窃罪：如果行为人并非利用职务上的便利，而是秘密窃取单位财物，且数额较大，则可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。

2. 若经允许或属于正常领取范围，则不构成违法：

   • 在日常工作中，员工有时会因工作需要领取办公用品，如纸张、笔、文件夹等。如果这些领取行为是经过单位允许的，或者属于单位规定的正常领取范围，那么这种行为就不构成违法。
   • 此外，如果单位有明确的办公用品管理制度，员工按照制度规定领取办公用品，也不应视为违法行为。

3. 若拿取行为虽不构成犯罪，但违反单位规章制度，可能面临纪律处分：

   • 即使拿取单位办公用品的行为不构成犯罪，但如果违反了单位的规章制度，如未经允许擅自拿取、超量领取等，员工也可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、降职等。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，不要擅自拿取单位财物。
• 如果因工作需要领取办公用品，应按照单位规定的程序进行申请和领取。
• 如果发现单位存在管理漏洞或制度不完善的情况，应及时向单位反映，以便单位及时改进和完善。

可能后果：

• 如果擅自拿取单位财物且数额较大或情节严重，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 如果违反单位规章制度，可能面临单位的纪律处分，影响个人职业发展和声誉。

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