关于“办公用品被领导拿给别人用是否违法”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果办公用品属于公司财产，且领导的行为未超出其职权范围，也未损害公司利益：
- 在这种情况下，领导将办公用品拿给别人用，通常不构成违法行为。因为领导作为公司管理人员，有权在一定范围内调配公司资源，包括办公用品。只要这种调配行为是出于公司运营的需要，且没有损害公司的利益，那么就是合法的。
如果办公用品属于公司财产，但领导的行为超出了其职权范围，或者损害了公司利益：
- 如果领导未经授权，擅自将办公用品拿给别人用，且这种行为超出了其作为公司管理人员的职权范围，那么可能构成对公司财产权的侵犯。此外，如果这种行为导致了公司财产的损失或浪费，那么领导可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体来说，如果领导将办公用品私自赠送给外部人员，或者用于非公司业务的活动，且这种行为未经公司高层或相关部门的批准，那么就可能构成违法行为。在这种情况下，公司有权要求领导返还办公用品，或者要求其赔偿因此造成的损失。
如果办公用品属于员工个人财产：
- 如果办公用品是员工个人购买的，且领导未经员工同意，擅自将其拿给别人用，那么这种行为就构成了对员工个人财产权的侵犯。员工有权要求领导返还其办公用品，并可以视情况追究其法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财产管理制度，明确办公用品的采购、使用、调配和报废等流程，以及各级管理人员的职权范围。这样可以有效防止类似事件的发生，保护公司的财产权益。
- 对于员工而言，如果发现自己的办公用品被领导擅自拿给别人用，可以先与领导进行沟通，了解其行为的原因和目的。如果沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向公司高层或相关部门反映情况，或者寻求法律援助。
可能涉及的法律后果：
- 如果领导的行为构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求其承担民事赔偿责任，甚至可能追究其行政责任或刑事责任（如果行为严重到构成犯罪的话）。
- 如果员工认为自己的个人财产权受到了侵犯，可以向法院提起民事诉讼，要求领导返还财产并赔偿损失。
总结来说，办公用品被领导拿给别人用是否违法，取决于办公用品的归属、领导的行为是否超出其职权范围以及是否损害了公司或员工的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。