员工向公司借个地方放个人用品，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权制定自己的规章制度，包括对于员工使用公司空间的规定。如果公司明确规定不允许员工在公司内放置个人用品，那么员工违反这一规定可能会受到相应的纪律处分，但这并不构成违法行为，而是违反了公司内部规定。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在合理范围内使用公司空间放置个人用品，通常不会被视为违法或违规行为。

2. 物权法的角度：

   • 从物权法的角度来看，公司对其办公场所拥有所有权或使用权。员工向公司借用空间放置个人用品，实际上是在请求公司允许其使用公司的一部分物权。
   • 如果公司同意员工使用，并且这种使用没有损害公司的利益或违反法律法规，那么这种借用行为是合法的。

3. 劳动关系的角度：

   • 在劳动关系中，员工和公司之间存在一定的权利和义务关系。员工有权在合理范围内使用公司提供的工作条件和设施，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果员工放置个人用品的行为没有干扰到正常的工作秩序或损害公司的利益，那么这种行为通常不会被视为违反劳动关系中的义务。

4. 潜在的法律风险：

   • 尽管员工向公司借个地方放个人用品本身不违法，但如果放置的物品涉及违法或违规内容（如危险品、违禁品等），或者员工利用公司空间进行违法活动，那么员工可能会面临法律责任。
   • 此外，如果员工放置的个人用品对公司财产造成了损害，员工也可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 员工在向公司借用空间放置个人用品前，最好先了解公司的相关规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
• 如果公司没有明确规定，员工可以与公司协商，获得公司的明确许可后再进行放置。
• 员工应确保放置的物品合法、合规，并且不会对公司财产或工作秩序造成损害。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。