将公司财物私自外借是否违法，需根据具体情况判断，但通常可能涉及违法或违规行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司内部管理角度：

   • 公司规章制度：大多数公司都有明确的规章制度，规定公司财物的使用、保管和处置方式。若员工未经授权，私自将公司财物外借，这很可能违反了公司的内部规章制度。这种行为可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 职务行为与个人行为：员工在执行职务过程中，应严格遵守公司的授权和指示。若员工以个人名义，而非公司名义，私自外借公司财物，这明显超出了其职务范围，属于个人行为，公司有权追究其责任。

2. 从法律角度：

   • 侵占罪：如果员工私自外借的公司财物价值较大，且长时间不归还，可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。虽然此条款直接针对的是“代为保管的他人财物”，但公司财物在员工管理期间，可视为一种“代为保管”的状态，若员工非法占为己有并外借，可能触犯此罪。不过，更直接的是，若员工以非法占有为目的，将公司财物私自外借并意图不还，可能直接构成侵占。但需注意，侵占罪通常要求财物价值达到一定数额，且需经过催告等程序。
   • 挪用资金罪或挪用特定款物罪：如果员工利用职务上的便利，挪用公司资金或特定款物进行非法活动，或者挪用公司资金数额较大、进行营利活动，或者挪用公司资金数额较大、超过三个月未还的，可能构成挪用资金罪。虽然此条款主要针对的是“资金”，但若员工将公司财物（如设备、车辆等）视为“资金”的等价物进行挪用，并符合上述情形，也可能触犯此罪。不过，这种解释较为牵强，通常挪用资金罪更侧重于资金本身的挪用。更准确地说，若员工将公司财物私自外借，并从中获取个人利益（如收取好处费），且财物价值较大，可能构成挪用资金罪的变种或相关犯罪行为，具体需根据财物性质、挪用目的和后果等因素综合判断。
   • 盗窃罪：在极端情况下，如果员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物并外借，可能构成盗窃罪。但这种情况较为罕见，因为盗窃罪通常要求秘密窃取，而私自外借往往是在公司不知情或未明确同意的情况下进行，但不一定符合“秘密窃取”的构成要件。不过，若员工通过欺骗手段（如伪造文件、冒充领导签字等）获取公司财物并外借，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。

3. 从民事责任角度：

   • 损害公司利益：员工私自外借公司财物，可能导致公司财物损坏、丢失或无法按时收回，从而损害公司的利益。公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
   • 违约责任：如果员工与公司之间存在劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了员工不得私自外借公司财物，那么员工的行为可能构成违约，公司有权要求员工承担违约责任。

建议：

• 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，不得私自外借公司财物。
• 明确授权范围：员工在执行职务过程中，应明确自己的授权范围，不得超出授权范围行事。
• 及时沟通汇报：如果员工因工作需要必须外借公司财物，应事先与公司沟通并获得明确授权，同时在外借期间及时汇报财物使用情况。
• 承担法律责任：如果员工已经私自外借了公司财物，应尽快与公司沟通并协商解决方案，如归还财物、赔偿损失等。若行为涉嫌违法或犯罪，应主动配合调查并承担相应的法律责任。

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