将个人物品带到公司是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
物品性质角度：
- 如果携带的个人物品属于法律禁止的物资，如毒品、管制刀具、易燃易爆物品等，那么这种行为显然是违法的，不仅可能违反公司规定，更可能触犯刑法，面临严重的法律后果。
- 如果携带的是普通的个人物品，如衣物、书籍、个人电子产品等，这些物品本身并不违法，也不会对公司造成直接危害，因此通常不会被视为违法行为。
公司规定角度：
- 许多公司为了维护办公秩序和工作环境，会制定一些关于员工携带物品的规定。如果公司明确规定禁止携带某些个人物品进入办公区域，并且员工已知晓此项规定，那么违反规定携带这些物品可能被视为违反企业规章制度。虽然这不一定直接构成违法行为，但可能导致员工受到公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
- 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么员工携带个人物品的行为通常不会被视为违规。
工作影响角度：
- 如果个人物品与工作事务有关联，且可能导致商业机密泄露或者严重干扰工作流程，如携带与工作无关的娱乐设备在工作时间内使用，那么这种行为可能引起法律纠纷或公司内部的纪律问题。虽然这不一定直接构成违法行为，但可能对员工的工作表现和职业发展产生负面影响。
- 如果个人物品对工作没有干扰，且不会泄露公司机密，那么通常不会被视为问题。
法律建议：
- 在携带个人物品到公司之前，最好先了解公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 如果携带的物品可能涉及法律问题或公司机密，应谨慎处理，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。
- 如果对公司的规定或法律条款有疑问，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果携带的物品属于法律禁止的物资，可能面临刑事处罚，如罚款、拘留甚至有期徒刑。
- 如果违反公司规定，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇。
- 如果因携带个人物品导致公司机密泄露或工作流程受到严重干扰，可能面临民事赔偿或刑事责任。
因此，在携带个人物品到公司时，请务必谨慎考虑物品的性质、公司规定以及可能对工作产生的影响。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。