离职时带走公司办公小物品是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般不违法的情况

1. 物品价值较低且非公司专有：

   • 如果带走的办公小物品价值较低，如一支笔、一个便签本等，且这些物品并非公司专有或定制，通常不构成违法。因为这些物品一般被视为日常消耗品，员工在离职时带走，公司往往不会追究。

2. 经过公司同意：

   • 若员工在离职前已向公司提出申请，并获得公司明确的书面或口头许可，将特定办公小物品带走，那么此行为是合法的。例如，员工因工作需要使用了一台公司配备的笔记本电脑，离职时经公司同意可以带走（但这种情况较为少见，且通常涉及物品的所有权转移）。

二、可能违法的情况

1. 物品属于公司财产且价值较高：

   • 如果带走的办公小物品属于公司财产，且价值较高，如公司配备的高档办公设备、定制的工作服等，未经公司同意擅自带走，可能构成盗窃或侵占公司财产的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

2. 物品涉及公司商业秘密或敏感信息：

   • 即使带走的办公小物品本身价值不高，但如果其中包含了公司的商业秘密或敏感信息，如客户名单、业务合同、技术资料等，那么此行为可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，可能面临刑事处罚。

3. 违反公司规章制度或劳动合同：

   • 许多公司在规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职时不得带走公司任何物品，包括办公小物品。如果员工违反这些规定，公司有权依据内部规章制度或劳动合同追究员工的责任，包括要求员工返还物品、赔偿损失等。

三、法律建议与后果

• 法律建议：在离职时，建议员工严格遵守公司规定和法律法规，不要私自携带或泄露公司任何物品。如果需要某些物品作为工作纪念或个人使用，应事先与公司协商并获得许可。
• 可能后果：如果员工擅自带走公司办公小物品且构成违法或违约行为，公司有权采取法律措施追究责任。这可能包括要求员工返还物品、赔偿损失、支付违约金等。在严重情况下，员工还可能面临刑事处罚。

总结来说，离职时带走公司办公小物品是否违法，取决于物品的性质、价值以及是否获得公司同意等因素。为了避免不必要的法律风险，建议员工在离职时保持谨慎和诚信，遵守公司规定和法律法规。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。