离职带走公司的相机是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经公司允许擅自带走公司财物属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 财产所有权角度：

   • 相机作为公司的财物，其所有权归公司所有。员工在离职时，除非有明确的协议或公司允许，否则无权擅自将公司财物带走。
   • 如果员工未经公司同意，擅自将相机带走，这构成了对公司财产所有权的侵犯，公司有权要求员工返还相机，并可能追究员工的法律责任。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同和公司的规章制度中通常会明确规定员工在离职时应归还公司财物。如果员工违反这些规定，公司可以依据劳动合同和规章制度对员工进行处理。
   • 在某些情况下，公司甚至可能因员工擅自带走财物而解除与员工的劳动合同，并要求员工承担因此造成的损失。

3. 法律责任角度：

   • 如果员工擅自带走公司相机，且相机价值较高，这可能构成盗窃罪或侵占罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 即使不构成刑事犯罪，员工也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到行政处罚，如罚款、拘留等。

4. 实际操作建议：

   • 如果你在离职时需要处理公司财物，建议先与公司沟通并明确归还事宜。如果公司允许你带走某些财物（如作为离职补偿或奖励），应确保有明确的书面协议或公司授权。
   • 如果你不小心带走了公司相机或其他财物，应立即与公司联系并说明情况，尽快归还财物以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：离职时擅自带走公司相机是违法的，可能构成对公司财产所有权的侵犯，甚至可能触犯刑法。因此，建议你在离职时严格遵守公司的规章制度和劳动合同，确保归还所有公司财物。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。