离职后进入原公司拍照是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若获得公司明确许可：

   • 不违法。离职后，若你与公司协商一致，获得了进入公司并拍照的明确许可，那么你的行为是完全合法的。这种情况下，你与公司之间形成了一种新的民事约定，你按照约定行事，不会侵犯公司的任何权益。

2. 若未获得公司许可，但拍照行为未对公司造成损害：

   • 可能构成侵权，但情节轻微。虽然拍照行为本身可能并未直接对公司造成物质上的损害，但如果你未经允许进入公司区域并拍照，可能侵犯了公司的管理秩序和财产权（如公司内部的装饰、布局等可能构成公司的商业秘密或知识产权的一部分）。不过，如果这种行为并未对公司造成实际损失，且情节轻微，公司可能不会选择追究你的法律责任。但为了避免不必要的纠纷，建议还是事先获得公司的许可。

3. 若未获得公司许可，且拍照行为对公司造成了损害：

   • 违法，可能承担法律责任。如果你未经允许进入公司并拍照，且拍照过程中泄露了公司的商业秘密、侵犯了公司的知识产权或对公司造成了其他形式的损害，那么你的行为就是违法的。根据损害的严重程度，你可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。例如，如果你拍摄了公司的核心机密文件并泄露给了竞争对手，就可能构成侵犯商业秘密罪。

法律建议：

• 事先沟通：如果你确实需要进入原公司拍照，建议事先与公司进行沟通，获得明确的许可。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以体现你对公司的尊重。
• 尊重公司权益：在拍照过程中，要尊重公司的财产权、知识产权和商业秘密等权益，不要拍摄或泄露任何可能对公司造成损害的信息。
• 遵守公司规定：如果公司有关于拍照的具体规定或限制，要严格遵守。不要试图挑战或违反这些规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

可能后果：

• 如果未经允许进入公司拍照且未造成损害，公司可能只是口头警告或要求你删除照片。
• 如果造成了损害，公司可能会要求你承担民事赔偿责任，甚至可能报警处理，让你面临刑事责任的追究。

总之，离职后进入原公司拍照是否违法，取决于你是否获得了公司的许可以及拍照行为是否对公司造成了损害。为了避免不必要的法律纠纷，建议事先与公司进行沟通并获得明确许可。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。