结论：离职时公司要求拍照是否合法，需根据拍照的具体目的和内容来判断。若拍照用于合法、正当的目的，如工作交接、考勤记录等，且不侵犯员工隐私权，则通常是合法的；若拍照目的不正当，或侵犯了员工的隐私权，则可能不合法。

分析：

1. 合法拍照的情形：

   • 工作交接：在离职过程中，公司可能要求员工拍照以确认工作交接的完成情况，如工作区域的整洁度、设备归还情况等。这种拍照行为通常是为了确保公司财产和工作的顺利交接，属于合法、正当的目的。
   • 考勤记录：如果公司有拍照考勤的制度，且该制度在员工入职时已明确告知并得到员工的同意，那么在离职时要求拍照作为考勤记录的一部分，也是合法的。

2. 可能不合法的拍照情形：

   • 侵犯隐私权：如果公司要求拍照的内容涉及员工的私人生活、身体隐私等，且未经员工同意，这种拍照行为就可能侵犯员工的隐私权，从而构成不合法。例如，要求员工拍摄私人生活照片、身体部位照片等。
   • 不正当目的：如果公司要求拍照的目的不正当，如用于威胁、恐吓员工，或者将照片用于非法用途，如出售、传播等，这种拍照行为也是不合法的。

法律建议：

• 员工角度：如果公司要求拍照，员工应首先了解拍照的具体目的和内容。如果认为拍照行为可能侵犯自己的隐私权或用于不正当目的，员工有权拒绝，并可以向公司说明理由。如果公司坚持要求拍照，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司角度：公司在要求员工拍照时，应确保拍照行为合法、正当，且不侵犯员工的隐私权。公司可以制定明确的拍照规定，并在员工入职时告知员工，以避免不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果公司要求拍照的行为被认定为不合法，公司可能面临法律责任，如赔偿员工损失、接受行政处罚等。
• 如果员工拒绝合法、正当的拍照要求，且该要求与工作交接、考勤记录等密切相关，员工可能面临违反公司规章制度的风险，进而影响离职手续的办理和离职证明的开具等。

总结：离职时公司要求拍照是否合法，需根据具体情况来判断。员工在面对公司要求拍照时，应了解拍照的目的和内容，并保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。