员工要求拍摄劳动合同并不构成违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

劳动合同是明确劳动者与用人单位之间劳动权益与义务的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解并保存自己签署的劳动合同。这意味着，员工要求拍摄或复印自己的劳动合同，是行使自身合法权益的表现，并不违反法律规定。

特殊情况处理

当然，如果劳动合同中涉及商业机密、竞业限制等敏感信息，用人单位有权要求员工对此类信息保密。在这种情况下，员工拍摄或复印劳动合同时，应遵守用人单位的相关规定，不得泄露敏感信息。但即便如此，员工要求拍摄或复印合同本身并不违法，只是需要在处理敏感信息时更加谨慎。

实际操作建议

1. 友好协商：当员工提出拍摄或复印劳动合同的请求时，建议双方进行友好协商。用人单位可以主动提供合同副本，以满足员工的合理需求。

2. 遵守规定：员工在拍摄或复印劳动合同时，应遵守用人单位的相关规定，不得擅自泄露合同中的敏感信息。

3. 保留证据：如果用人单位无正当理由拒绝员工的合理保留要求，员工可以保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。

可能的法律后果

如果用人单位未充分理由拒绝员工的合理保留要求，可能会导致劳动争议。在这种情况下，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，用人单位在处理此类问题时，应坚持诚信原则，妥善解决，以维持和谐稳定的劳资关系。

总结与建议：员工要求拍摄劳动合同并不违法，但应遵守用人单位的相关规定，不得泄露敏感信息。用人单位应主动提供合同副本，以满足员工的合理需求。如果双方在处理此类问题时产生争议，建议通过友好协商或法律途径解决。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。