结论：离职后拍摄别人的劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯他人隐私权、商业秘密或违反公司保密规定等。以下从不同角度详细分析：

1. 从隐私权角度分析：

   • 隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。劳动合同中通常包含员工的个人信息、薪资、职位等敏感内容，这些均属于个人隐私范畴。
   • 拍摄行为性质：若未经劳动合同当事人（即员工或公司）同意，擅自拍摄其劳动合同，可能构成对他人隐私权的侵犯。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 从商业秘密角度分析：

   • 商业秘密定义：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动合同中可能包含公司的薪资结构、员工信息等，若这些信息被公司视为商业秘密并采取了保密措施，则拍摄行为可能构成对商业秘密的侵犯。
   • 拍摄行为性质：若拍摄劳动合同的目的是为了获取或泄露公司的商业秘密，则该行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密的，应承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。若构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 从公司保密规定角度分析：

   • 公司保密规定：许多公司都会制定保密规定，要求员工对公司的商业秘密、客户信息、员工信息等保密。若劳动合同中明确约定了保密条款，或公司有明确的保密规定禁止拍摄或泄露劳动合同内容，则拍摄行为可能违反公司规定。
   • 拍摄行为性质：违反公司保密规定的行为，可能构成违约或违纪，公司有权根据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律后果：若因拍摄行为给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 尊重他人隐私：无论出于何种目的，都应尊重他人的隐私权，避免擅自拍摄或泄露他人的劳动合同。
• 遵守公司规定：若为公司员工，应严格遵守公司的保密规定，不拍摄、不泄露公司的商业秘密或员工信息。
• 合法获取信息：若需获取劳动合同中的信息，应通过合法途径，如向公司申请查阅或复制等。

特殊情况说明：

• 若拍摄劳动合同是为了维护自身合法权益（如证明劳动关系、薪资等），且拍摄行为未侵犯他人隐私或公司商业秘密，且符合相关法律法规的规定，则该行为可能不构成违法。但即便如此，也建议通过合法途径获取和保存相关证据，以避免不必要的法律纠纷。

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