结论：一般情况下，帮离职的同事拍工资条并不直接构成违法行为，但需注意保护个人隐私和遵守公司规定，同时避免将工资条内容泄露给无关第三方或用于非法目的。
分析说明：
个人隐私保护角度：
- 工资条通常包含员工的个人信息、薪资构成等敏感内容，属于个人隐私范畴。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 因此，在帮同事拍工资条时，应确保不泄露给无关第三方，也不得将工资条内容用于非法目的，如敲诈勒索、恶意传播等。
公司规定角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工私自复制、传播或泄露公司内部的敏感信息，包括工资条。
- 如果公司有此类规定，且你帮同事拍工资条的行为违反了这些规定，那么你可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
- 因此，在决定帮同事拍工资条前，应先了解并遵守公司的相关规定。
法律后果角度：
- 如果帮同事拍工资条的行为没有泄露给无关第三方，也没有用于非法目的，且没有违反公司的规定，那么通常不会构成违法行为。
- 但是，如果因此导致了同事的隐私泄露或公司敏感信息的泄露，并造成了损失，那么你可能会面临法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。
行动建议：
- 在决定帮同事拍工资条前，先了解并遵守公司的相关规定和隐私保护政策。
- 确保工资条的内容不会泄露给无关第三方，也不要将工资条内容用于非法目的。
- 如果对是否应该帮同事拍工资条存在疑虑，或者担心可能涉及的法律风险，建议直接拒绝或咨询专业人士（如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。
后续思考：
- 在日常生活中，我们应时刻注意保护个人隐私和遵守法律法规，避免因为一时的好意或疏忽而陷入法律纠纷。
- 如果遇到类似的情况或疑问，应及时寻求专业法律意见，以确保自己的行为合法合规。
如有任何劳动纠纷领域的法律问题，都可以直接向我咨询。