结论：单位发工资时请人帮忙做工资条，这一行为本身并不违法，但关键在于工资条的内容是否真实、准确，以及制作过程是否遵循了相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、各项扣除及实发工资的重要依据。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务向员工提供工资清单，即工资条，以确保员工的知情权。

2. 请人帮忙做工资条的合法性：

   • 单位请人帮忙制作工资条，并不直接违反法律法规。关键在于制作工资条的人是否具备相应的资质（虽然法律并未明确规定制作工资条需要特定资质），以及制作过程中是否遵循了真实、准确的原则。
   • 如果制作工资条的人故意篡改工资数据，或者单位利用这一行为来掩盖非法扣除、少发工资等违法行为，那么这种行为就是违法的。

3. 工资条内容的真实性：

   • 工资条必须真实反映员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣除项等。
   • 任何虚假记载或故意隐瞒都可能构成违法行为，损害员工的合法权益。

4. 制作过程的合规性：

   • 单位在制作工资条时，应确保遵循了相关的财务和税务规定。
   • 例如，工资条上的各项扣除应符合法律法规的规定，如个人所得税、社会保险费等。

法律建议：

• 确保工资条的真实性：单位应确保工资条上的数据真实、准确，不得故意篡改或隐瞒。
• 遵循相关法律法规：在制作工资条的过程中，单位应遵循《劳动法》、《个人所得税法》等相关法律法规的规定。
• 保护员工隐私：工资条涉及员工的个人隐私，单位应妥善保管，不得随意泄露或公开。
• 建立规范的工资管理制度：单位应建立规范的工资管理制度，明确工资条的制作、审核、发放等流程，以确保工资管理的合规性和透明度。

后续行动建议：

• 如果您作为员工对工资条的真实性或合规性有疑问，可以向单位的人力资源部门或财务部门咨询，并要求提供详细的解释和说明。
• 如果您发现单位在制作工资条过程中存在违法行为，如故意篡改工资数据、非法扣除工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。