结论：向公司要工资并与同事提及此事，同事随后离职，这一行为本身并不犯法。不过，具体情况还需结合实际情境和可能存在的其他因素来综合判断。

详细分析：

1. 要工资行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。因此，向公司要工资是劳动者的合法权利，这一行为本身并不违法。

2. 与同事提及要工资事宜的合法性：

   • 劳动者之间交流工作相关事宜，包括工资问题，是常见的职场沟通行为。只要这种交流不涉及诽谤、侮辱、泄露商业秘密等违法行为，就是合法的。

3. 同事离职与要工资行为的关联性：

   • 同事离职可能由多种因素导致，如个人职业规划、工作环境、薪资待遇等。单纯因为劳动者向公司要工资并与同事提及此事，并不能直接导致同事离职，也不构成违法行为。

4. 可能存在的特殊情况：

   • 如果劳动者在要工资或与同事交流过程中，采取了威胁、恐吓、骚扰等不正当手段，或者泄露了公司的商业秘密或同事的个人隐私，那么这些行为可能构成违法或侵权，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果同事的离职与劳动者要工资的行为之间存在直接的因果关系，且这种因果关系是由于劳动者的不当行为（如恶意诋毁公司、煽动同事离职等）导致的，那么劳动者可能需要承担一定的法律责任。但这种情况需要具体的证据来支持，且在实际操作中较为难以认定。

建议：

• 在要工资或与同事交流时，保持冷静和理性，避免采取过激或不当的行为。
• 如果遇到工资纠纷或劳动权益受到侵害的情况，建议通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 如果对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。