员工向老板辞职并要求支付工资，这一行为本身并不违法。但具体能否顺利拿到工资，还需根据员工辞职的具体情况以及用人单位的行为来判断。以下从不同角度为你详细分析：
员工辞职符合法定程序的情况
正式员工提前通知辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。若员工按此规定提前通知并辞职，用人单位应在离职时结清工资。若老板拒绝支付，则构成违法。
用人单位存在过错导致员工即时解除劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情况下，辞职当天离开，用人单位也应支付工资，拒绝支付则违法。
员工辞职不符合法定程序的情况
- 若员工未按规定提前通知用人单位，擅自离职并给单位造成损失，用人单位虽应支付实际工作期间的工资，但有权要求员工赔偿损失，并在支付工资时合理扣除该损失。然而，这并不意味着用人单位可以拒绝支付全部工资。
用人单位的支付义务与法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，无论劳动者何时离职，用人单位都需在离职时一次性结清工资。
- 若用人单位克扣或无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
劳动者的维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其按约定或法律规定支付工资。
- 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉，寻求行政干预以解决工资问题。
- 申请仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。
维权过程中的证据准备
- 劳动者在维权过程中应准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。同时，保留与用人单位的沟通记录也至关重要，以便在必要时作为证据使用。
总结与建议：
员工向老板辞职并要求支付工资是合法的，但具体能否顺利拿到工资还需根据辞职程序和用人单位的行为来判断。若遇到工资被拖欠的情况，建议劳动者首先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。在维权过程中，务必准备好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。