结论前置：老板在您辞职时骂人且不给工资的行为，既可能涉及违法也可能涉及侵权，具体需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于老板骂人的行为
法律定性：
- 老板骂人，若情节严重，可能构成对员工人格权的侵犯，特别是当辱骂内容涉及侮辱、诽谤等时，可能违反《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。
- 若辱骂行为发生在工作场所，且对员工造成了精神损害，员工有权要求老板承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
建议行动：
- 保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明老板的辱骂行为。
- 若感到精神受到严重损害，可考虑向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
二、关于老板不给工资的行为
法律定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职后，老板应当按时足额支付工资。
- 老板不给工资的行为，明显违反了上述法律规定，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
具体处理流程：
- 协商：首先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法作出裁决。
- 诉讼：若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
计算公式（若涉及经济补偿金或赔偿金）：
- 经济补偿金：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若老板的行为构成恶意拖欠工资，员工在要求支付经济补偿金的同时，还可要求支付赔偿金，赔偿金的具体数额需根据实际情况和法律规定来确定，但通常会是经济补偿金的一定倍数。
三、综合建议
- 保留证据：无论是老板的辱骂行为还是不给工资的行为，都应尽可能保留相关证据，以便在后续处理中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现老板有违法行为，应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 咨询专业：在处理过程中，若遇到复杂或疑难问题，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，希望您能顺利解决这一问题，维护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。