结论：去公司骂人这一行为本身是违法的，可能涉及侵犯他人名誉权或扰乱公共秩序等法律问题，而且这一行为并不能有效解决工资未支付的问题。

详细分析：

1. 骂人行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。去公司骂人，尤其是使用侮辱性语言，很可能构成对他人名誉权的侵犯，需要承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 如果骂人行为情节严重，扰乱了公司的正常工作秩序，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。

2. 工资未支付问题的合法解决途径：

   • 面对工资未支付的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 骂人行为对工资问题解决的影响：

   • 骂人行为不仅不能解决工资未支付的问题，反而可能加剧矛盾，使问题更加复杂化。公司可能因此更加抵触与劳动者进行协商或处理工资问题。
   • 骂人行为还可能对劳动者的个人形象和职业声誉造成负面影响，不利于劳动者未来的职业发展。

建议：

• 面对工资未支付的情况，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或违法行为来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

总之，去公司骂人并不能解决工资未支付的问题，反而可能违法并带来一系列不良后果。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，并寻求专业的法律帮助。