公司员工骂人是否违法，需结合辱骂的场合、内容、频率及后果等因素综合判断，具体分析如下：
民事角度：
- 若辱骂行为导致员工社会评价降低或精神痛苦，可能构成对人格尊严权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。例如，持续使用“废物”“蠢货”等侮辱性词汇，可能被认定为侵权，员工有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损失。
行政角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若辱骂行为发生在多人在场的公开场合，如公司会议室、办公区域等，且达到公然程度，员工报警后，公安机关可依法对辱骂者予以处罚。
刑事角度：
- 在更为严重的情况下，辱骂行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若辱骂行为导致员工精神失常、自杀等严重后果，辱骂者可能面临刑事追究。
劳动法律角度：
- 在劳动法律关系中，辱骂行为可能违反劳动规章制度和职业道德，破坏和谐的劳动环境。若辱骂行为严重违反了劳动合同或劳动法规，如用人单位以辱骂等手段强迫劳动者劳动，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求对公司或辱骂者进行处理。
员工维权途径：
- 收集证据：员工在遭受辱骂时，应通过录音、录像、截图或寻找人证等方式固定证据，以便后续维权使用。
- 向公司内部投诉：员工可以先向公司内部的人力资源部门或上级领导进行投诉，要求公司改正错误行为，并对辱骂者进行处理。
- 报案与诉讼：如果公司内部无法解决问题，员工可以向公安机关报案，要求依法处理辱骂者的违法行为。同时，员工也可以向人民法院提起诉讼，要求辱骂者承担民事侵权责任，如赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等。
- 解除劳动合同与经济补偿：若辱骂行为严重违反了劳动合同或劳动法规，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
总结与建议：
公司员工骂人是否违法，需根据具体情况综合判断。若辱骂行为侵犯了员工的人格尊严权、违反了治安管理处罚法或刑法，员工应积极维护自己的权益，通过收集证据、向公司内部投诉、报案与诉讼以及解除劳动合同与经济补偿等途径来追究辱骂者的法律责任。同时，公司也应加强对员工的管理和保护，建立健全的管理制度和企业文化，避免任何形式的辱骂行为发生。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。