关于拍摄宣传片拍到某位离职员工是否违法的问题，结论取决于多个因素，包括拍摄内容、使用方式以及是否侵犯了离职员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
拍摄内容与使用方式：
- 如果拍摄宣传片时，仅偶然或无意中拍到了离职员工的身影，且该画面并非宣传片的主要内容或焦点，同时在使用宣传片时未对离职员工进行任何贬低、丑化或侵犯其隐私的行为，那么通常不构成违法。
- 然而，如果拍摄内容故意聚焦于离职员工，或者在使用宣传片时以不当方式（如讽刺、嘲笑）展示了离职员工，且该行为可能对离职员工的名誉、隐私等造成损害，那么可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
离职员工的合法权益：
- 离职员工仍然享有名誉权、隐私权等合法权益。如果拍摄宣传片的行为侵犯了这些权益，离职员工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 例如，如果宣传片中未经离职员工同意就使用了其肖像，或者公开了其不愿为人知的私人信息，那么就可能侵犯了离职员工的肖像权和隐私权。
法律建议与风险防范：
- 在拍摄宣传片时，应尽量避免故意或无意中侵犯离职员工的合法权益。如果确实需要拍摄到离职员工，应事先征得其同意，并明确拍摄内容和使用方式。
- 如果宣传片已经拍摄完成并可能涉及离职员工的权益问题，建议在使用前进行法律审查，以确保不违反相关法律法规。
- 如果离职员工提出异议或投诉，应积极与其沟通协商，寻求妥善解决方案，以避免法律纠纷的发生。
在实际操作中，为了降低法律风险，建议采取以下措施：
- 在拍摄前制定详细的拍摄计划，明确拍摄内容、场景和人员安排，避免不必要的法律风险。
- 如果拍摄内容可能涉及离职员工，应事先与其签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括拍摄内容的使用方式、范围等。
- 在使用宣传片时，应尊重离职员工的合法权益，避免对其进行不当评价或展示。
如果拍摄宣传片拍到离职员工的行为引发了法律纠纷，可能面临的法律后果包括：
- 停止侵害：法院可能要求停止使用涉及离职员工权益的宣传片内容。
- 消除影响：如果宣传片对离职员工的名誉等造成了损害，法院可能要求采取措施消除不良影响。
- 赔礼道歉：离职员工有权要求侵权方公开赔礼道歉。
- 赔偿损失：如果宣传片的行为给离职员工造成了经济损失或精神损害，法院可能判决侵权方进行赔偿。
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