离职员工使用图片、视频是否违法，这主要取决于图片、视频的内容、使用方式以及是否获得了合法的授权或许可。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果图片、视频涉及公司商业秘密或机密信息：

   • 违法性：离职员工若未经公司许可，擅自使用或泄露这些图片、视频，很可能构成对公司商业秘密或机密信息的侵犯，这是违法的。
   • 法律后果：公司有权要求离职员工停止侵权行为，并可能追究其法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

2. 如果图片、视频是公司享有著作权的作品：

   • 违法性：离职员工若未经公司（著作权人）许可，擅自复制、发行、表演、放映、广播、汇编或通过信息网络向公众传播这些图片、视频，将构成对著作权的侵犯，这是违法的。
   • 法律后果：公司有权要求离职员工停止侵权行为，并可能要求其赔偿因侵权行为造成的损失，包括直接损失和间接损失。

3. 如果图片、视频是离职员工个人创作或合法获取的：

   • 合法性：在这种情况下，离职员工使用这些图片、视频通常是合法的，前提是他们没有侵犯他人的合法权益（如著作权、肖像权等）。
   • 注意事项：尽管离职员工可能合法拥有这些图片、视频，但在使用它们时，仍需确保不侵犯他人的合法权益，并遵守相关的法律法规和道德规范。

4. 特殊情况：离职员工使用图片、视频用于正当目的且未造成损害：

   • 合法性：如果离职员工使用图片、视频是为了说明某个问题、进行学术研究或出于其他正当目的，且未对公司造成任何损害，那么这种行为可能不构成违法。
   • 建议：即使出于正当目的，离职员工在使用图片、视频时也应尽量获得公司的许可或确保自己的使用行为符合法律法规和道德规范，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 离职员工在使用图片、视频时，应首先确认这些图片、视频的来源和合法性，确保自己有权使用它们。
• 如果图片、视频涉及公司商业秘密、机密信息或著作权等，离职员工应获得公司的明确许可后再使用。
• 在使用图片、视频时，离职员工应遵守相关的法律法规和道德规范，确保不侵犯他人的合法权益。
• 如果离职员工对图片、视频的使用行为存在疑问或不确定是否合法，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。