结论：员工离职后私人微信视频号上仍保留有公司的宣传片，是否违法需视具体情况而定，主要取决于宣传片的使用是否侵犯了公司的著作权或构成不正当竞争。

分析角度一：著作权侵权

1. 著作权归属：首先，需要明确宣传片的著作权归属。如果宣传片是由公司独立创作完成，或者公司委托他人创作并明确约定著作权归公司所有，那么公司享有该宣传片的著作权。

2. 使用行为：员工离职后，若未经公司许可，擅自在其私人微信视频号上发布、传播公司的宣传片，可能构成对公司的著作权侵权。因为这种行为未经著作权人许可，以复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播等方式使用了著作权人的作品。

3. 法律后果：如果构成著作权侵权，员工可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

分析角度二：不正当竞争

1. 商业标识与混淆：如果宣传片中包含了公司的商标、商号、包装装潢等商业标识，员工离职后擅自使用这些标识进行宣传，可能构成不正当竞争中的混淆行为。即，可能使消费者误认为该视频号与公司存在特定联系，从而损害公司的商业信誉和商品声誉。

2. 法律后果：如果构成不正当竞争，员工同样可能需要承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。

分析角度三：特殊情况

1. 合理使用：如果员工离职后，在其私人微信视频号上发布宣传片是为了个人学习、研究或欣赏，且未以营利为目的，也未对公司的正常经营造成影响，那么这种行为可能构成对作品的合理使用，不构成侵权。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

2. 公司许可：如果员工在离职前或离职后，获得了公司对其使用宣传片的明确许可，那么这种行为就是合法的，不构成侵权。

建议：

• 员工角度：在离职前或离职后，如果希望在其私人微信视频号上发布公司的宣传片，应事先获得公司的明确许可，以避免可能的法律纠纷。

• 公司角度：公司应加强对宣传片等知识产权的保护意识，明确宣传片的著作权归属和使用范围。如果发现员工离职后擅自使用公司的宣传片，应及时采取措施维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。