结论前置：离职后老板继续使用你的宣传资料是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯你的肖像权、姓名权、名誉权或著作权等权利。以下从不同角度进行分析：
一、若宣传资料中包含你的肖像、姓名或名誉相关内容
肖像权：
- 法律背景：根据《民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 分析：如果宣传资料中使用了你的肖像，且未经你同意，老板继续使用则构成侵犯肖像权。
- 建议：你可以要求老板停止使用，并可以寻求法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿。
姓名权：
- 法律背景：同样根据《民法典》，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。
- 分析：如果宣传资料中使用了你的姓名，且这种使用方式未经你同意，或者以侮辱、诽谤等方式损害你的名誉，则构成侵犯姓名权或名誉权。
- 建议：你可以要求老板停止使用，并可以要求其公开道歉、消除影响，必要时可以通过法律途径维权。
二、若宣传资料中包含你创作的作品（如文案、设计等）
- 著作权：
- 法律背景：根据《著作权法》，著作权人对其创作的文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果，享有著作权。未经著作权人许可，他人不得复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品，但是法律、行政法规另有规定的除外。
- 分析：如果宣传资料中的文案、设计等是你创作的，且你未将著作权转让给老板，那么老板继续使用则构成侵犯著作权。
- 建议：你可以要求老板停止使用，并可以要求其支付著作权使用费或赔偿损失。如果老板拒绝，你可以通过法律途径维护自己的著作权。
三、若宣传资料中不涉及你的肖像、姓名、名誉或著作权
- 分析：如果宣传资料中不包含你的肖像、姓名、名誉或你创作的作品，那么老板继续使用一般不构成违法。但是，如果宣传资料中存在虚假信息或误导性内容，且这些内容与你有关，可能间接影响你的权益，你可以根据实际情况考虑是否采取法律措施。
进一步思考：在离职后，为了保护自己的权益，你可以与老板明确宣传资料的使用权限和范围，并保留相关证据。如果发现老板未经同意继续使用你的宣传资料，你可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，如果你在离职后遇到老板继续使用你的宣传资料且涉及上述违法情况，或者你有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。