在您即将离职时，老板要求您签合同，这一行为是否合法，取决于合同的具体内容和签署的情境。以下是详细的分析：

1. 合同内容合理性：

   • 若合同条款合理合法，且符合您的意愿，比如是对您在职期间工作成果的正常确认、薪资结算及离职手续办理等相关事宜的规范，那么签署这样的合同是合法的，也是双方对离职事宜的一种明确和保障。
   • 但如果合同存在不合理之处，例如要求您承担离职后本不应由您负责的义务，或者对您已完成工作的报酬等方面有不利变更，您有权拒绝签署。此时，老板强迫您签署这样的合同是不合法的。

2. 签署合同的目的：

   • 如果公司只是为了完善正常的管理流程或保障双方权益，在合理范围内要求您签署合同，这通常是合法的。
   • 但要是公司借此设置陷阱，损害您的利益，就不能随意签字。您应仔细审查合同内容，确保自身权益不受侵害。

3. 您的权利：

   • 作为员工，您有辞职的权利。老板不能以不签合同就不办理离职手续为由，强迫您签署不合理的合同。
   • 如果老板以不合法的方式强迫您签署合同，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在签署任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保其内容合理合法，并符合自己的意愿。
   • 如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助进行审查。
   • 如果老板以不合法的方式要求您签署合同，请坚决拒绝，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，在您即将离职时，老板要求您签合同是否合法，取决于合同的具体内容和签署的情境。您应仔细审查合同内容，确保自身权益不受侵害，并在必要时寻求专业帮助。