结论：签劳动合同不让拍照是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若用人单位未违反法律规定且合同未明确禁止，单纯禁止拍照不直接违法；但若用人单位以此为由拒绝交付劳动合同文本或掩盖违法内容，则可能构成违法。

详细分析：

1. 从劳动合同法的规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够充分了解合同内容，维护自身权益。
   • 如果用人单位未履行这一义务，甚至不允许劳动者通过拍照等方式留存合同内容，那么这种行为可能构成违法。因为劳动者享有知悉与劳动合同直接相关的基本情况的权利，包括合同内容、工作条件、劳动报酬等。

2. 从拍照行为的性质来看：

   • 拍照行为本身并不违反法律规定，它只是一种留存证据或记录信息的方式。在签劳动合同时，劳动者拍照留存合同内容，通常是为了在需要时能够查阅或证明合同内容，这是一种合理的自我保护行为。
   • 然而，如果用人单位在合同中明确禁止拍照，或者以禁止拍照为由拒绝交付劳动合同文本，那么这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益。因为劳动者有权了解并留存与自身权益密切相关的合同内容。

3. 从实际作用与风险来看：

   • 实际作用：拍照留存合同内容可以作为辅助证据，用于证明双方最初约定的合同内容。特别是在合同文本遗失或被篡改的情况下，拍照留存的合同内容可能成为关键证据。
   • 风险：拍照留存合同内容也存在一定风险，如照片保存不当可能导致个人信息泄露，或者照片在诉讼中的证明力可能较弱。因此，劳动者在拍照留存合同内容时，应确保照片清晰、完整，并妥善保管。

4. 特殊情形的考量：

   • 如果用人单位禁止拍照是为了掩盖合同中的违法内容，如低于最低工资标准的劳动报酬、违法的工作时间安排等，那么这种禁止拍照行为背后存在非法目的，自然是不合法的。
   • 在任何情况下，当事人都应遵守法律法规和合同约定，不得利用合同进行违法活动。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议与措施：

• 与用人单位沟通：如果用人单位禁止拍照留存合同内容，劳动者可以与用人单位沟通，了解禁止拍照的原因，并尝试协商解决方案。如果用人单位能够提供合理的解释并保障劳动者的合法权益，那么劳动者可以尊重用人单位的规定。
• 保存合同副本或复印件：如果用人单位不允许拍照留存合同内容，劳动者可以要求用人单位提供合同副本或复印件，并妥善保管。这样，在需要时，劳动者可以出示合同副本或复印件作为证据。
• 寻求法律援助：如果用人单位存在违法行为或拒绝交付劳动合同文本，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

总之，签劳动合同不让拍照是否合法需根据具体情况判断。劳动者在签劳动合同时，应了解自己的合法权益并妥善保管合同内容。如果遇到问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。