针对您提出的“劳务合同不给拍照怎么办”的问题，我理解您可能是遇到了无法获取劳务合同副本或照片的情况，这确实可能给您带来一些困扰，比如无法确认合同内容、维护自身权益等。以下是我从不同角度为您分析并提供的建议：

1. 与雇主沟通协商：

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，说明您需要劳务合同的照片或副本的原因，比如为了确认工作细节、薪资结构等。很多时候，雇主可能只是出于疏忽或管理上的原因没有及时提供，通过沟通可以解决问题。
   • 明确需求：在沟通时，明确您需要的是合同的照片还是副本，以及您希望何时能够获得。这样可以让雇主更清楚地了解您的需求，提高解决问题的效率。

2. 了解法律权益：

   • 劳务合同的重要性：劳务合同是劳动者与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权了解并保留自己的劳务合同。
   • 法律权益保障：如果雇主拒绝提供劳务合同的照片或副本，这可能侵犯了您的合法权益。您有权要求雇主提供，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 采取法律措施：

   • 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集其他能够证明您与雇主之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求法律援助：您可以向当地法律援助机构或律师咨询，了解具体的法律程序和维权途径。他们可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 提起诉讼或仲裁：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主提供劳务合同并承担相应的法律责任。

4. 预防未来风险：

   • 签订合同时留存副本：在未来的工作中，建议您在签订劳务合同时就要求雇主提供合同副本或自己留存一份合同照片。这样可以在遇到类似问题时，有更充分的证据来维护自己的权益。
   • 了解劳动法规：加强对劳动法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。这样可以在遇到问题时，更准确地判断自己的权益是否受到侵犯，并采取相应的措施。

最后，我想强调的是，劳务合同是劳动者与雇主之间的重要法律文件，它关系到您的切身利益。因此，当您遇到无法获取劳务合同照片或副本的情况时，一定要及时采取措施来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。