结论前置：拍照在特定情况下可以作为初步证据，但效力有限，建议通过合法途径获取正式劳动合同文本以确保权益。以下是具体分析：

1. 拍照的证据效力
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，照片属于电子数据或书证（如打印后）的范畴，在满足真实性、关联性、合法性的前提下，可以作为初步证据。例如：

   • 照片内容清晰显示劳动合同关键条款（如双方信息、岗位、薪资、期限等）；
     
   • 照片来源合法（如自行拍摄，未侵犯他人隐私或商业秘密）；
     
   • 能与其他证据（如工资流水、考勤记录、工作证等）形成证据链，证明劳动关系存在。
     但需注意：若公司否认照片真实性（如主张合同已变更或系伪造），仅凭照片可能难以单独证明事实，需进一步补强证据。

2. 公司不提供劳动合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第16条、第81条：

   • 劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，公司未交付属于违法行为；
     
   • 劳动者可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），要求公司限期交付；
     
   • 若因未交付合同导致劳动者损失（如无法证明工龄、薪资标准等），公司需承担赔偿责任。
     建议行动：优先通过投诉或协商要求公司交付正式合同，而非仅依赖拍照。

3. 更稳妥的维权路径

   • 第一步：固定证据
     除拍照外，可同步收集其他证明劳动关系的材料（如工资转账记录、工作邮件、同事证言等），形成完整证据链。
     
   • 第二步：正式交涉
     向公司发出书面函件（如邮件或律师函），要求限期交付劳动合同，并保留送达凭证。
     
   • 第三步：行政投诉或仲裁
     若公司拒不履行，可向当地劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（如符合未签书面合同的情形）。

总结：拍照可作为临时应对措施，但为保障权益，务必通过合法途径获取正式合同文本，并综合运用投诉、仲裁等手段维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。