结论前置：签劳务合同不让拍照是否合法，需根据具体情况及合同约定来判断。在一般商业或民事合同中，通常不构成违法；但在特定情形，如劳务合同中存在不当限制或涉及劳动者权益时，可能构成违法。

一、一般合同情况

在普通的商业合同或民事合同中，合同当事人对合同文本享有一定的管理和控制权。若合同本身未明确规定是否可以拍照，一方禁止对方拍照，通常并不直接构成违法行为。这种禁止可能基于保护商业秘密、防止合同内容被不当传播等合理考虑。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且没有其他违法侵权行为，单纯禁止拍照属于当事人对自身权利的一种合理行使。

然而，即使合同没有明确规定，如果提供格式条款的一方不合理地限制对方拍照，可能会侵犯对方充分了解合同内容、留存证据等合法权益。在这种情况下，禁止拍照的行为可能会在纠纷发生时被认定为违反公平原则、诚信原则等，进而影响合同效力的认定。

二、劳务合同特殊情况

在劳务合同领域，情况有所不同。劳务合同虽然与劳动合同在性质上有所差异，但同样涉及到劳动者的权益保护。如果劳务合同中明确规定了劳动者有权留存合同副本或拍照留存，而用人单位却禁止拍照，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯。此外，如果用人单位通过禁止拍照来掩盖合同中的违法内容或不当条款，这种行为自然也是不合法的。

三、拍照作为证据的有效性

虽然拍照行为本身一般不违法，但拍照所得的合同照片在法律上可能并不具备与原件同等的证明力。在承担举证责任时，法院通常会要求出示合同原件。因此，拍照的合同照片可能在某些情况下被视为证明力较弱，甚至不被采纳为证据。为了确保证据的有效性，建议优先考虑保存合同原件或采用电子数据交换等更为稳妥的方式。

四、建议与措施

1. 明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应明确合同中是否允许拍照留存。如果允许，应确保照片清晰、完整，并妥善保存以备后用。
2. 尊重对方意愿：如果合同不允许拍照，应尊重对方的意愿，并通过保存合同副本、复印件或其他合法方式来保留合同证据。
3. 保护自身权益：劳动者在签订劳务合同时，应充分了解自己的权益，如合同期限、工作内容、劳动报酬等，并确保这些内容在合同中明确体现。如果用人单位存在不当限制或侵犯权益的行为，应及时寻求法律帮助。
4. 遵守法律法规：在处理与劳务合同相关的事务时，务必遵守法律法规和合同约定，确保自身行为合法合规。

五、法律后果

如果用人单位在劳务合同中不合理地禁止拍照，并因此侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。在纠纷发生时，法院或仲裁机构会根据具体情况判断禁止拍照行为的合法性，并据此作出裁决。

综上所述，签劳务合同不让拍照是否合法取决于具体情境和合同约定。在任何情况下，都应尊重法律法规和合同约定，并寻求合法途径来保障自身权益。如果您在劳务合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。