核心结论：若做临时工签劳务协议时没有拍照留存，可先尝试通过其他途径获取协议内容，若无法获取且产生纠纷，需根据具体情况采取不同措施来维护自身权益。以下是详细分析：

尝试通过其他途径获取协议内容

1. 与用人单位沟通：主动联系签订劳务协议的用人单位，诚恳地说明当时没有拍照留存协议的情况，请求对方提供一份协议的复印件或者电子版。大多数情况下，用人单位为了明确双方的权利义务，避免不必要的纠纷，会配合提供。例如，你可以说：“您好，我之前和咱们公司签了劳务协议，但是当时没拍照留存，现在有些情况需要查看协议内容，能不能麻烦您给我发一份协议的复印件或者电子版呀？”
2. 查找备份：回忆一下签订协议时是否有其他人在场，比如一起做临时工的同事，他们可能也签订了同样的协议并且有留存，可以向他们借阅拍照。另外，检查自己的电子设备，如邮箱、云盘等，看是否在签订协议后有收到过用人单位发送的协议相关文件。

若无法获取协议且产生纠纷的应对措施

1. 收集其他证据
   • 工作记录：保留自己在工作期间的工作记录，如考勤记录、工作成果、工作汇报等。这些记录可以证明你与用人单位之间存在实际的劳务关系以及你履行了相应的工作职责。例如，如果你是一名临时工在某工厂工作，可以保留自己的打卡记录、生产的产品数量记录等。
   • 工资支付凭证：收集用人单位向你支付工资的凭证，如银行转账记录、工资条等。工资支付凭证可以证明你与用人单位之间存在经济往来，是证明劳务关系的重要证据之一。
   • 证人证言：寻找当时一起工作的同事或者其他了解情况的人作为证人，让他们出具证人证言，证明你与用人单位签订了劳务协议以及你在工作期间的相关情况。证人证言需要证人亲自签名并按手印，以确保其真实性。
2. 协商解决：在收集到一定的证据后，可以尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利义务，解决纠纷。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，提出合理的要求。例如，如果是因为工资支付问题产生纠纷，你可以根据自己收集的工资支付凭证和工作记录，与用人单位协商确定应支付的工资数额和支付时间。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无法解决问题，你可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
   • 申请劳动仲裁：如果纠纷属于劳动争议范畴，如因劳务报酬、工伤待遇等问题产生的纠纷，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁具有快捷、高效的特点，而且仲裁裁决具有一定的法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服或者纠纷不属于劳动争议范畴，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

温馨提示：在今后的工作中，为了避免类似的麻烦，签订任何协议时都要注意保留好协议的原件或者拍照留存，同时也可以要求用人单位在协议上加盖公章，以确保协议的真实性和有效性。如果你在处理这个问题过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。