核心结论：即使没有对劳动合同拍照留底，您依然可以通过其他方式证明劳动关系及合同内容，不必过于担心。以下是具体分析和建议：

1. 劳动合同的证明效力与留存方式
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，双方各执一份。若您未拍照留底，但实际已签署合同，用人单位仍负有向您交付合同文本的法定义务（《劳动合同法》第八十一条）。若用人单位未交付，您可通过沟通、投诉或仲裁要求其履行义务。

2. 其他证明劳动关系及合同内容的途径
   即使没有合同照片，您仍可通过以下证据证明劳动关系及合同关键条款（如工资、岗位、期限等）：

   • 工资支付记录：银行流水、工资条、转账记录等（需显示用人单位名称或负责人账户）；
     
   • 社保缴纳记录：通过社保局官网或APP查询的缴费明细，可证明用人单位为您缴纳社保；
     
   • 工作证据：工牌、工服、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件、任务分配记录等；
     
   • 同事证言：同事的书面证言或出庭作证（需注意证人需具备作证资格）；
     
   • 录用通知或入职材料：如offer、入职登记表、体检报告等，可能包含合同关键信息；
     
   • 沟通记录：与用人单位协商合同条款的微信、短信、邮件等（如涉及工资、岗位的讨论）。

3. 若发生纠纷，如何主张权利

   • 劳动争议仲裁/诉讼：若因未签合同或合同条款争议产生纠纷（如未支付工资、违法解除等），您可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉。仲裁/诉讼中，举证责任分配是关键：
     
     • 用人单位需证明已与您签署合同并交付文本（如无法证明，可能被认定为未签合同，需支付双倍工资差额）；
       
     • 您需证明劳动关系存在及具体诉求（如工资标准、工作年限等），可通过上述替代证据完成举证。
       
   • 行政投诉：若用人单位拒绝交付合同，您可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位改正。

4. 预防性建议

   • 主动索要合同：签署后及时向用人单位索要书面合同，并留存交付凭证（如签字回执、沟通记录）；
     
   • 电子化留存：未来签署合同时，可扫描或拍照保存电子版，或通过邮件、企业微信等电子方式确认合同内容；
     
   • 定期核对权益：通过社保、个税APP等工具核对缴费基数、工作年限等信息，确保与合同一致。

总结：没有合同照片不会直接影响您的权益，关键是通过其他证据形成完整链条，证明劳动关系及合同内容。若遇到具体问题（如用人单位拒交合同、工资争议等），可进一步向我描述细节，我会为您分析具体应对方案。