核心结论：和单位签的劳动合同丢了但有拍过照片，照片在一定条件下可以作为证据使用，但为了更好地维护自身权益，建议采取一系列措施来补救劳动合同丢失的问题。

详细分析：

1. 照片作为证据的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”虽然法律没有直接规定照片可以作为劳动合同的唯一证据，但在实际操作中，如果照片清晰、完整，能够反映劳动合同的主要内容，且双方对照片内容无异议，那么照片在一定程度上是可以作为证据使用的。
   • 然而，照片作为电子证据，其真实性和完整性可能受到质疑。例如，照片可能被篡改或伪造，或者无法完全反映劳动合同的所有条款。因此，在可能的情况下，最好还是能够提供劳动合同的原件或复印件。

2. 补救措施：

   • 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位协商，看是否能够重新提供一份劳动合同的复印件或原件。用人单位通常会有劳动合同的存档，因此这一步骤相对简单且有效。
   • 申请劳动仲裁或诉讼时作为辅助证据：如果与用人单位协商无果，且需要申请劳动仲裁或提起诉讼，那么可以将照片作为辅助证据提交。同时，为了增强照片的可信度，可以提供其他相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
   • 寻求法律援助或咨询：如果对如何处理这一问题感到困惑或不确定，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的建议和指导，帮助更好地维护自身权益。

3. 预防措施：

   • 妥善保管劳动合同：为了避免类似问题的再次发生，建议妥善保管劳动合同原件及复印件。可以将它们存放在安全的地方，如保险箱或文件柜中，并备份电子版以防万一。
   • 及时复印或扫描：在签订劳动合同后，及时复印或扫描一份留存。这样即使原件丢失或损坏，也有备份可供使用。

法律建议：

• 在处理劳动合同丢失的问题时，务必保持冷静和理性。不要因为情绪激动而采取过激行为，如擅自离职或与用人单位发生冲突等。这些行为可能会对自身权益造成不利影响。
• 如果与用人单位协商无果，且需要申请劳动仲裁或提起诉讼，建议提前收集并整理好相关证据。除了照片外，还可以收集工资单、工作证、考勤记录等其他能够证明劳动关系的证据。
• 在整个过程中，如果感到困惑或不确定如何处理，及时向我咨询。我会根据具体情况提供针对性的建议和指导，帮助更好地维护自身权益。