劳动合同某一年丢失，并不影响您与公司之间已经建立的劳动关系及已履行部分的法律效力，您无需过于担心。 下面我从几个角度为您详细分析并给出建议：

1. 劳动合同的法律效力与丢失影响：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，对双方均有约束力。
   • 劳动合同的丢失，并不意味着合同内容的失效或双方权利义务的终止。已履行的部分，如工资支付、工作安排等，均受法律保护。

2. 丢失后的应对措施：

   • 尝试找回原件：首先，您可以尝试在公司档案室、人力资源部门或您个人存档中寻找丢失的劳动合同原件。如果公司有电子版合同备份，也可以请求公司提供。
   • 补签或确认劳动关系：如果确实无法找回原件，您可以与公司协商补签一份新的劳动合同，或者由公司出具一份书面证明，确认您与公司的劳动关系及已履行的工作年限、工资待遇等关键信息。这份证明在法律上同样具有效力。
   • 保留其他证据：除了劳动合同外，您还可以保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等其他能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据在劳动争议中同样重要。

3. 可能涉及的法律后果与预防：

   • 法律后果：在正常情况下，劳动合同的丢失不会对您产生直接的法律后果。但如果因此引发劳动争议，如工资纠纷、解除劳动合同争议等，您可能需要提供更多证据来支持自己的主张。
   • 预防措施：为了避免类似情况再次发生，建议您在签订劳动合同后，及时将原件妥善保管，并留存一份复印件或电子版备份。同时，定期整理个人档案，确保重要文件的完整性和可追溯性。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您丢失的是劳动合同中涉及商业秘密或敏感信息的部分，且这些信息可能对公司造成损失，建议您立即与公司沟通，说明情况，并采取措施防止信息泄露。
   • 如果公司因您丢失合同而对您进行不当处理，如扣减工资、解除劳动合同等，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：劳动合同某一年丢失并不构成严重的法律问题，但您仍需采取积极措施来应对可能的风险。建议您尽快与公司沟通，尝试找回原件或补签新合同，并保留好其他能够证明劳动关系的证据。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。