结论前置：劳动合同丢失后，仅有照片一般情况下不能直接作为有效证据使用，但可以作为辅助证据，结合其他证据来证明劳动关系及合同内容。
详细分析：
照片作为证据的法律效力：
- 根据我国《民事诉讼法》及相关证据规则，证据应当具备真实性、合法性和关联性。照片作为电子数据或复制件，其真实性容易受到质疑，尤其是当照片可能经过篡改或无法清晰展示合同全部内容时。
- 劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要书面文件，其原件具有最高的法律效力。照片作为复制件，在法律上通常不被视为与原件具有同等效力的证据。
照片作为辅助证据的作用：
- 尽管照片不能直接作为有效证据，但在某些情况下，它可以作为辅助证据来支持其他证据。例如，如果照片能够清晰展示劳动合同的关键条款，且与其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）相互印证，那么照片可以在一定程度上证明劳动关系的存在及合同内容。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁员或法官会综合考虑所有证据，包括照片，来形成对案件事实的全面认识。
建议采取的措施：
- 尽快补办或复印合同：如果可能，应尽快与用人单位联系，补办劳动合同或获取合同复印件，并加盖用人单位公章，以证明其真实性。
- 收集其他证据：同时，积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同复印件或补办合同，且劳动者能够提供充分证据证明劳动关系的存在及合同内容（如通过照片、工资单、工作证等证据相互印证），那么劳动仲裁机构或法院在审理案件时，仍有可能认定劳动关系的存在及合同内容。但这种情况下，劳动者的举证责任会相对较重。
总结与建议：
劳动合同丢失后，仅有照片一般不能直接作为有效证据使用，但可以作为辅助证据。为了更有效地维护自己的合法权益，建议劳动者尽快补办或复印合同，并收集其他能够证明劳动关系的证据。如有需要，可随时向我咨询劳动纠纷相关问题，我将为你提供专业的法律建议。