劳动合同自己保留的那份不可以仅是照片。下面我为您详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这表明，劳动合同应当以书面形式存在，并且由双方各自持有一份原件。

理由分析

1. 法律效力：劳动合同的原件具有法律效力，是双方权利义务的凭证。如果仅保留照片，可能无法确保合同的完整性和真实性，也无法作为有效的法律证据使用。

2. 信息安全性：照片容易被篡改或复制，无法保障合同信息的准确性和安全性。而原件则更具权威性，能够更好地保护双方的合法权益。

3. 便利性：在需要查阅或使用劳动合同时，原件比照片更加便捷。例如，在办理社保、公积金等手续时，通常需要提供劳动合同的原件或复印件。

建议

因此，我建议您在签订劳动合同时，务必确保自己能够持有一份原件。如果因特殊原因无法获得原件，也应与用人单位协商，采取其他有效措施确保自己的权益不受损害。例如，可以要求用人单位提供加盖公章的复印件，或者通过电子邮件等方式发送电子版合同，并确保其真实性和完整性。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，自己保留的那份应当是原件，而非仅仅是照片。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。