关于您提出的“劳动合同有以前签合同时候的照片，之后签的没有照片，是否算数”的问题，结论是：劳动合同的效力并不取决于是否有照片，而是取决于合同内容是否合法、双方是否签字或盖章等法定要件是否满足。以下从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同的法定形式要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
   • 法律并未规定劳动合同必须附有照片或任何其他形式的附件作为生效要件。因此，照片的存在与否，并不影响劳动合同本身的法律效力。

2. 照片在劳动合同中的作用：

   • 照片通常用于确认合同双方的身份，但在劳动合同中，这一功能通常由身份证复印件、签字或盖章等方式实现。
   • 如果照片仅作为合同附件，且未对合同内容产生实质性影响，那么照片缺失不会导致合同无效。

3. 后续签订的劳动合同的效力：

   • 如果您之后签订的劳动合同满足了法定形式要件，且内容合法、双方意思表示真实，那么该合同是有效的，无论是否有照片。
   • 如果后续合同存在瑕疵，如未签字、内容违法等，那么该合同可能无效或部分无效，但这与照片无关。

4. 实际建议：

   • 保留证据：虽然照片不是劳动合同生效的必要条件，但如果您担心身份确认问题，可以保留其他形式的身份证明文件，如身份证复印件。
   • 审查合同内容：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保所有条款都符合您的意愿和法律规定。
   • 及时咨询：如果您对劳动合同的效力有任何疑问，或者发现合同中存在不合法、不合理的条款，应及时向专业人士咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同的效力取决于其内容是否合法、双方是否签字或盖章等法定要件是否满足，而不是取决于是否有照片。因此，您无需过分担心照片的问题，而应更关注合同内容的合法性和合理性。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。