解除劳动合同没有原件只有照片，是可以解除劳动合同的。解除劳动合同通常不需要原件，只需要用人单位出具一份解除劳动合同的证明即可。若因一方存在违约等法定情形而解除，关键是要有证据证明存在解除事由，如电子邮件、聊天记录、照片等能证明双方劳动关系及解除事宜的材料。不过，虽然照片可以作为证据，但其证明力相对较弱，可能不足以单独支撑某一事实的主张。因此，在只有照片的情况下，建议采取以下策略来增强证据的说服力：
补充其他证据：积极收集与照片内容相关的其他证据，如聊天记录、工作记录、电子邮件等，以形成相互印证的证据链。这些佐证材料能够增强照片的可信度，使其与其他证据相互印证，共同构成完整的证据体系。
提供合理解释：向相关部门或仲裁庭详细阐述无法提供原件的具体原因，并确保解释合理且逻辑自洽。如果原件因不可抗力或对方行为导致丢失，应提供相关证据支持这一说法，以增加照片被采纳的可能性。
构建完整证据链：将照片与其他证据相结合，形成完整的证据链。确保所有证据之间能够相互印证，无矛盾之处，以增强整体证据的说服力。
总之，虽然只有照片作为证据会带来一定挑战，但通过合理的解释、补充佐证及构建完整的证据链，仍有可能使这些照片成为有效证据，从而维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。