您好，理解您交了辞工书但没有拍照留底的担忧。这种情况在实际操作中确实可能会带来一些不便，但并非无法解决。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：

一、确认辞工书的提交情况

1. 回忆提交细节：首先，您可以尽量回忆当时提交辞工书的具体情况，比如提交给了哪位管理人员、提交的时间、地点等。这些信息有助于您后续与用人单位沟通时提供更准确的描述。

2. 寻找见证人：如果您在提交辞工书时有其他同事在场，可以尝试联系他们作为见证人，证明您已经提交了辞工书。

二、与用人单位沟通

1. 主动沟通：建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关管理人员取得联系，说明您已经提交了辞工书但未拍照留底的情况。

2. 要求确认接收：您可以请求用人单位确认已经收到了您的辞工书，并询问他们是否有记录或存档。如果用人单位有电子化的办公系统，他们可能能够查询到您的提交记录。

3. 补充提交：如果用人单位表示没有收到或无法确认，您可以考虑重新提交一份辞工书，并这次务必拍照或复印留底，以备不时之需。

三、了解法律权益

1. 辞职权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您有权在提前通知的情况下辞职，无需经得用人单位批准。

2. 工资支付：无论是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资。如果用人单位以未提前通知为由扣罚工资，这是违法的。

3. 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是您的合法权益，用人单位必须履行。

四、应对可能的问题

1. 如果用人单位否认收到辞工书：您可以提供上述的见证人信息或尝试通过其他方式证明您已经提交了辞工书。如果用人单位仍然拒绝承认，您可以考虑向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。

2. 如果用人单位扣罚工资：您可以向劳动行政部门或工会投诉，或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。

3. 如果用人单位拒绝开具离职证明：您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因此给您造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

五、预防措施

1. 未来提交文件时：建议您在提交任何重要文件时，都拍照或复印留底，并保留好提交的证据，如邮件、短信等。

2. 了解公司政策：在提交辞工书前，了解公司的辞职政策和流程，确保您按照公司要求正确提交。

希望以上建议能够帮助您妥善处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。