核心结论：离职报告提交后领导不批且未留存照片，可通过收集其他证据证明已提交离职报告的事实，同时了解法律规定中关于离职申请生效的条件，以保障自身权益。以下是具体分析：

1. 收集其他证据证明已提交离职报告

   • 寻找证人：如果在提交离职报告时有同事在场，可以请同事作为证人，证明你确实已经将离职报告提交给了领导。例如，同事可以出具书面证言，详细描述提交的时间、地点、方式等具体情况。
   • 查看工作记录：检查自己的工作记录，如工作日志、邮件往来等。如果在提交离职报告前后有与工作相关的邮件沟通，可能会在邮件中提及离职报告的相关内容，这些邮件可以作为辅助证据。
   • 与领导再次沟通：可以再次与领导进行沟通，在沟通时注意保留沟通记录，如录音、聊天记录等。在沟通中明确提及已经提交了离职报告，询问领导不批的原因，并强调自己离职的意愿和合法性。

2. 了解法律规定中关于离职申请生效的条件

   • 提前通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，并且是以书面形式提交的离职报告，即使领导不批，在达到法定通知期限后，你也有权离职。
   • 书面形式的认定：虽然你没有留存离职报告的照片，但只要能通过其他证据证明你已经以书面形式提交了离职报告，就符合法律规定的要求。书面形式不仅包括纸质文件，在特定情况下，电子邮件等电子数据也可能被认定为书面形式，但需要满足一定的条件，如能够证明其真实性和完整性。

3. 后续行动建议

   • 如果达到法定通知期限：在达到法定通知期限后，你可以向用人单位正式提出离职，并要求用人单位办理离职手续，如结清工资、转移社保等。如果用人单位拒绝办理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果未达到法定通知期限：如果还未达到法定通知期限，你可以继续与用人单位沟通，说明自己离职的原因和决心，争取用人单位的理解和批准。同时，继续收集和保留相关证据，以防后续出现纠纷。