核心结论：辞职时给了书面报告但忘了拍照，这并不意味着你的辞职行为无效或无法证明。你可以通过其他方式来证明你已经提交了书面辞职报告。

详细分析与建议：

1. 寻找其他证据：

   • 同事证言：如果有同事在场或知晓你提交辞职报告的情况，他们的证言可以作为证据。
   • 邮件或短信记录：如果你在提交书面报告的同时，还通过邮件或短信等方式向公司或上级发送了辞职通知，这些电子记录也可以作为证据。
   • 快递或邮寄凭证：如果你是通过快递或邮寄方式提交辞职报告的，保留好快递单或邮寄凭证，这些也可以证明你提交了辞职报告。

2. 与公司沟通：

   • 直接沟通：你可以直接与公司的人力资源部门或上级沟通，说明你已经提交了书面辞职报告，并询问他们是否收到了。如果公司确认收到了，你可以要求他们出具一份接收证明或确认函。
   • 书面确认：如果公司表示没有收到或需要更正式的确认，你可以考虑写一封正式的邮件或信件给公司，再次说明你已经提交了辞职报告，并请求他们确认收到。

3. 法律后果与应对：

   • 辞职效力：即使你没有拍照留存书面辞职报告，只要你确实已经提交了报告，并且公司最终确认了这一点，你的辞职行为仍然是有效的。
   • 争议解决：如果公司否认收到了你的辞职报告，并且双方因此产生争议，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。在这种情况下，你需要提供其他证据来证明你已经提交了辞职报告。

4. 预防措施：

   • 未来注意：为了避免类似情况再次发生，建议你在提交任何重要文件时都保留好相关证据，如拍照、复印、留存快递单等。
   • 书面确认习惯：养成在提交重要文件后要求对方出具接收证明或确认函的习惯，这样可以为未来可能出现的争议提供有力证据。

总结与建议： 辞职时给了书面报告但忘了拍照并不是无法解决的问题。你可以通过寻找其他证据、与公司沟通、了解法律后果与应对措施以及采取预防措施等方式来应对这种情况。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。