如果您的辞职报告不见了，这确实可能会给您带来一些不便，尤其是在需要证明您已经辞职或办理相关手续时。不过，别担心，以下是一些建议来帮助您应对这个问题：
一、联系原用人单位
说明情况：首先，您应该尽快联系原用人单位的人事部门或相关负责人，说明您的辞职报告丢失的情况。
请求补发或出具证明：询问他们是否可以为您补发一份辞职报告，或者至少出具一份书面证明，确认您已经辞职以及辞职的日期。这样的证明在法律上同样具有效力，可以作为您离职的凭证。
二、了解法律权益
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担因此给您造成的损害赔偿责任。
三、准备其他证据
工作交接记录：如果您有工作交接的记录或相关邮件，这些也可以作为您已经辞职的辅助证据。
工资结算单：工资结算单或银行流水记录，显示您最后领取工资的日期，也可以间接证明您的离职时间。
同事证言：如果有同事愿意为您作证，确认您已经辞职，这也是有力的证据。
四、采取预防措施
备份重要文件：未来在处理类似重要文件时，建议您及时备份，无论是电子版还是纸质版，以防丢失。
保留沟通记录：与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信或聊天记录，都应妥善保存，以备不时之需。
五、寻求法律帮助
如果用人单位拒绝配合，且您因此遭受了实际损失（如无法及时入职新公司导致的工资损失），您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益，并考虑采取法律行动来维护自己的权益。
总之，虽然辞职报告丢失可能会给您带来一些麻烦，但通过与原用人单位的沟通、了解法律权益、准备其他证据以及采取预防措施，您应该能够顺利解决这个问题。如果情况复杂或您不确定如何处理，建议寻求专业法律帮助。