针对您提出的“离职报告找不到了怎样证明已离职”的问题，这确实是一个在实际操作中可能会遇到的难题。不过，别担心，虽然离职报告是证明离职状态的一种直接方式，但并非唯一方式。以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：

一、联系原单位人事部门

1. 请求补发或出具证明：首先，您可以尝试联系原单位的人事部门，说明情况并请求他们补发一份离职报告，或者至少出具一份证明您已离职的书面文件。这是最直接且有效的方法，因为原单位的人事部门通常会有您的离职记录和相关文件。

2. 获取电子版或复印件：如果原单位无法补发纸质离职报告，您可以询问他们是否可以提供电子版或复印件作为证明。在数字化时代，很多单位都会保存电子档案，这可以作为一个有效的替代方案。

二、利用其他相关文件作为证明

1. 劳动合同解除协议：如果您与原单位签订了劳动合同解除协议，这份协议也可以作为您已离职的证明。它通常包含了离职日期、离职原因等关键信息。

2. 社保转移记录：您可以查询自己的社保转移记录。当您从一家单位离职后，社保关系通常会发生转移。这份转移记录可以作为您已离职的间接证明。

3. 工资结算单或银行流水：如果您能提供离职当月的工资结算单或银行流水，显示这是您在原单位的最后一笔工资，那么这也可以作为您已离职的辅助证明。

三、寻求法律或行政途径

1. 劳动仲裁或诉讼：如果原单位拒绝提供离职证明或相关文件，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求原单位提供离职证明或相关证据。

2. 咨询劳动监察部门：您还可以向当地的劳动监察部门咨询并寻求帮助。他们可能会根据您的具体情况，提供一些建议或协助您与原单位进行沟通。

四、注意事项

• 保持沟通：在整个过程中，与原单位保持沟通是非常重要的。尽量以友好和合作的态度与他们交流，说明您的需求和困难。
• 保留证据：无论您采用哪种方式证明已离职，都请务必保留好相关证据。这些证据可能在未来的某个时刻发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现离职报告丢失，应尽快采取行动。时间拖得越久，可能越难找到有效的证明方式。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。