您好，针对您提出的“无离职报告证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要书面证明，它对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇都起着至关重要的作用。如果原用人单位未给您出具离职证明，您可以采取以下措施：
与原用人单位沟通：
- 您可以先尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问为何未出具。
- 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以协商的方式解决问题。
向劳动监察大队反映：
- 如果与原用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队反映用人单位迟迟不开离职证明的问题。
- 劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，并督促其尽快出具离职证明。
主张经济损失赔偿：
- 如果因原用人单位未出具离职证明给您造成了经济损失（如无法入职新单位、错过就业机会等），您可以向原用人单位主张赔偿。
- 赔偿数额的确定会结合您未入职的时间、用人单位未开证明的过错、损失扩大的情况等因素，并参照您在解除劳动合同前12个月的平均工资酌情确定。
法律途径：
- 如果上述措施均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求原用人单位出具离职证明并赔偿经济损失。
额外建议：
- 在与原用人单位沟通或采取其他措施时，建议您保留好相关证据（如沟通记录、邮件、短信等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您已经找到了新单位，但因缺少离职证明而无法入职，您可以尝试与新单位沟通，说明情况并询问是否有其他替代证明方式（如原单位的离职邮件、工作交接单等）。
总之，离职证明是劳动者的重要权益之一，原用人单位有义务在劳动关系终结时为您出具。如果原用人单位未履行这一义务，您有权采取相应措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。