结论：建议将交上去的辞职报告拍照或复印留存，以备不时之需。

分析说明：

1. 法律证据留存：

   • 在劳动法律关系中，员工提出辞职是重要的法律行为，涉及到劳动合同的解除和双方权利义务的终止。为了确保自己的权益不受损害，员工应当保留好与辞职相关的证据。
   • 拍照或复印辞职报告是一种简单且有效的证据留存方式。这样，即使原件丢失或被公司扣留，员工也能提供辞职的书面证据，证明自己已经按照法定程序提出了辞职。

2. 防止纠纷：

   • 在实际操作中，有时会出现公司不承认收到辞职报告、或者对辞职报告的内容提出异议的情况。如果员工没有留存辞职报告的副本或照片，可能会陷入被动，难以证明自己的辞职行为。
   • 留存辞职报告的拍照或复印件，可以在发生纠纷时作为有力证据，维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 在提交辞职报告时，除了直接交给直系领导和行政部外，还可以通过电子邮件或公司内部系统发送一份电子版的辞职报告，并保留发送记录和邮件内容。
   • 同时，将纸质版的辞职报告拍照或复印，并妥善保管。这样，即使纸质原件出现问题，也能通过电子版或照片来证明自己的辞职行为。

后续行动建议：

• 在提交辞职报告后，可以与公司的人力资源部门或直系领导确认收到情况，并保留好确认的记录（如邮件、短信等）。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司不承认收到辞职报告、拖欠工资等，可以及时咨询专业律师（即我，黄宏勇律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、公司事务、行政纠纷、取保候审领域），寻求法律帮助。

特殊场景提醒：

• 如果公司有明确的辞职流程或规定，要求员工必须提交纸质版的辞职报告并签字确认，那么员工在提交时应当确保原件的完整性和真实性，并同时留存好拍照或复印件。
• 如果员工是通过电子邮件或公司内部系统提交辞职报告的，应当确保邮件或系统记录的完整性和可追溯性，以便在需要时提供证据。